Vacatures

  • 1. Inleiding

    LETS Vlaanderen vzw is de motor om het LETS-en in Vlaanderen en Brussel een bredere ingang te doen vinden. 

    In een LETS-groep ruilen mensen goederen en diensten met elkaar zonder dat daar geld voor nodig is. Mensen helpen mensen, benutten en waarderen elkaars talenten en bouwen hiermee aan een hechte lokale gemeenschap. Momenteel zijn er een 30-tal LETS-groepen actief in Vlaanderen en een 4500 tal leden.

    Met een ambitieus plan neem je samen met de coördinator, het team, het bestuur en de vrijwilligers het initiatief om de LETS-beweging te doen groeien. Via een campagne willen we meer leden aantrekken, de groepsbeweging versterken en actiever worden om te wegen op het maatschappelijk debat. Daarnaast zijn we de LETS-methodiek ook aan het implementeren in steeds meer socio-culturele organisaties. Om dit allemaal te realiseren, zijn we op zoek naar extra bestuursvrijwilligers.

    2. Wie zoeken we?

    Je staat achter de missie en visie van LETS Vlaanderen en ziet het belang in van complementaire muntsystemen, de deel-, geef- en ruileconomie. 

    De huidige raad van bestuur van LETS Vlaanderen vzw bestaat momenteel uit 4 personen, die ervaring hebben in o.a. administratie, ICT, financiën, communicatie, groepswerking, innovatie en marketing. We omarmen diversiteit en verschillende expertise en zijn daarom ook op zoek naar versterking en uitbreiding.

    Strategisch inzicht: denken op lange termijn in functie van de LETS-beweging als geheel.

    Samenwerking: met bestuursleden, coördinator, team en vrijwilligers LETS-groepen.

    Op dit moment kunnen we versterking gebruiken op vlak van volgende thema’s:

    • HR/people management

    • Zakelijk/financieel

    • ICT + Tools

    • Lokale partnerschappen

    • Projectenwerking, subsidies en kansengroepen

    Misschien beschik je op één of meerdere vlakken over kennis en een bepaald netwerk rond bovenstaande thema’s die een meerwaarde kunnen betekenen voor LETS Vlaanderen? Elke input is waardevol vanuit een dergelijke achtergrond en verwelkomen we met veel plezier!

    Wie zelf praktische ervaring heeft met letsen en lid is van een lokale LETS-groep moedigen we extra aan om zich kandidaat te stellen. Uiteraard zijn ook kandidaten van buitenaf welkom, die interesse hebben om de LETS-werking te leren kennen.

    3. Wat vragen we?

    Deelname aan bestuursvergaderingen om de twee maanden, max 2u30, online als fysieke bijeenkomst afh. van vraag bestuurders en team.

    Voorbereiding van vergaderingen: max 1 uur inleeswerk nota’s in geval van belangrijke beslissingen (wordt 2 weken op voorhand meegedeeld)

    Extra’s indien mogelijk: deelname aan beleidsplanning, teambuilding, strategische dag, ... Concrete ondersteuning team omtrent bepaalde vragen vanuit expertise is wenselijk maar niet noodzakelijk.

    4. Wat bieden we?

    Je komt in een waardengedreven organisatie terecht die gaat voor sociale impact op lange termijn en de mens met zijn talenten centraal stelt. Samenwerking met andere fijne, gemotiveerde en gedreven bestuurders en teamleden.

    Mogelijkheid om bij te dragen aan de organisatie vanuit je talent en sterktes en een verschil te maken voor de maatschappij.

    Bijleren over LETS, de LETS-beweging in Vlaanderen en sociaal-cultureel werk.

    Terugbetaling onkosten openbaar vervoer en wagen. Waardering in 60 LETS-punten per uur. We bieden de mogelijkheid tot zowel online als offline vergaderen in Gent en elders in Vlaanderen, afhankelijk van de locatie van de bestuurders.

    5. Praktisch

    Bezorg jouw kandidatuur ten laatste op 6 maart aan info@letsvlaanderen.be. Stuur een tekst met een korte voorstelling van jezelf en achtergrond, toelichting motivatie en wat je denkt bij te kunnen dragen aan de werking van LETS Vlaanderen. Wie dit graag op een andere manier toelicht, bijvoorbeeld aan de hand van een filmpje, vinden we ook prima.

    Bijkomende informatie nodig? 

    Neem contact met de coördinator Siel op het telefoonnummer 0469 18 09 72 of via mail siel@letsvlaanderen.be

    LETS Vlaanderen voert een gelijkekansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn  doorslaggevend, ongeacht hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, seksuele geaardheid,  religie, handicap of nationaliteit.